随着科技的进步，法律文件的可执行性如今已发生了显著变化。在泰国，《民商法典》对法律文件制定了具体要求，强调了书面协议对于履行各种合同义务的必要性。《电子交易法》（ETA）进一步认可了电子文件和电子签名的有效性，使各方能够通过电子方式订立具有约束力的协议。本文将探讨泰国法律下的可执行性、电子交易的影响以及传统电子签名与可靠电子签名之间的区别，帮助企业和个人了解自身在不断变化的法律环境中的权利和义务。

1. 法律文件的可执行性

泰国《民商法典》规定，法律文件必须以特定方式订立才能具有可执行性。这些要求取决于其重要性，具体如下：

1. 必须以书面形式订立；
2. 必须以书面形式订立并由责任方签字；
3. 必须以书面形式订立并由双方签字；以及
4. 必须以书面形式订立并由双方签字，且须向登记机关登记。

为便于理解，即使法律可能并未要求此类协议必须以书面形式订立（这是一种良好的做法），企业经营者通常仍会以书面形式订立协议，以便留存协议证据。

2. 电子交易法（“ETA”）

2.1 电子法律文件

ETA 第 7 条规定，“不得仅以信息为数据消息形式而否认其法律效力和可执行性”。

因此，合同双方可以通过电子方式达成协议，该协议对双方均具有法律效力。通过电子方式达成的协议示例包括电子邮件、手机短信、LINE聊天、Facebook聊天等。根据《电子交易法》（ETA）第7条，通过电子方式达成的协议可以强制执行，因此，该协议与上文第1(a)项所述的书面协议具有同等效力。

2.2 电子签名

如上文第1(b)至(c)项所述，法律要求某些类型的文件必须由合同双方签署；因此，《电子交易法》在第9条（电子签名）和第26条（可靠的电子签名）中规定了此类要求，具体如下：

2.2.1 根据《电子交易法》第9条的电子签名

合同双方可以使用电子签名签署协议（无论是纸质文件还是电子文件）。电子签名必须包含以下要素：

1. 能够识别签名人；
2. 能够识别信息用途（例如，租赁、购买、抵押等）；
3. 使用可靠的签名方法，例如拥有数据安全系统、证据、证人或第三方认证。

《电子交易法》(ETA) 并未规定特定的电子签名方法，因此只要符合上述要求，即可采用新技术。有效的电子签名示例如下：

1. 在电子邮件末尾输入姓名；
2. 通过聊天应用程序订购产品，用户必须使用用户名和密码登录（登录意味着通过电子方式进行签名）；

并且

3. 将签名图片（将签名裁剪成照片并粘贴到文档中）粘贴到文档中。

2.2.2 可靠的电子签名

以下电子签名被视为可靠的电子签名：

1. 签名创建数据在其使用上下文中仅与签名人关联，不与任何其他人关联。
2. 签名创建数据在签署时由签名人控制，不由任何其他人控制。
3. 签署后对电子签名所做的任何更改均可被检测到。
4. 如果法律要求签名的目的是为了确保信息的完整性和可靠性，并且签署后对该信息所做的任何更改均可被检测到。

可靠的电子签名示例是数字签名，它通过以下方式创建：加密过程可以识别签名者身份以及对文档的任何篡改。

2.2 电子签名 V 可靠电子签名

两种类型的电子签名均可用于约束任何法律文件中的合同双方，前提是可靠电子签名比普通电子签名更值得信赖。这是因为，当任何一方对签名的有效性提出异议时，篡改或伪造可靠电子签名的可能性极低。

股东代表诉讼（Derivative Action）是一种法律机制，允许公司股东代表公司向因其行为而给公司造成损害的董事提起诉讼。与普通民事诉讼不同，在一般民事案件中，赔偿金归原告所有；而在股东代表诉讼中，法院判决获得的赔偿应归公司所有，而非提起诉讼的股东个人。

与美国法律中的股东代表诉讼制度类似，根据泰国法律，股东代表诉讼所获得的赔偿金也应支付给公司，而不是支付给原告（股东）。以下将介绍《泰国民商法典》及《公众有限公司法》中的相关规定。

1. 《泰国民商法典》

《泰国民商法典》（“CCC”）是规范普通合伙企业及私人有限公司的主要法律，其中规定了股东代表诉讼制度，允许股东在董事因其行为导致公司遭受损失，而公司拒绝依股东要求提起索赔的情况下，代表公司向董事追究赔偿责任。

根据该规定，任何股东均可提起诉讼，无需持有公司特定比例的股份即可取得诉讼资格。此外，股东必须先要求公司向造成损害的董事提出索赔；若公司拒绝提起诉讼，股东方可自行提起诉讼。

法律并未明确界定“公司拒绝提起诉讼”的含义。因此，在股东向公司提出请求后，如果公司在数周内仍未采取行动向董事提起索赔，则股东合理上可视为公司已拒绝采取行动，并据此提起诉讼。

此外，《民商法典》第1169条仅允许股东请求损害赔偿。原告无权要求撤销董事已经实施的行为，包括董事会已经批准的决议（最高法院判决第4605/2561号）。

2. 《泰国公众有限公司法 B.E.2535（1992）》

《泰国公众有限公司法 B.E.2535（1992）》（“PLCA”）第85条同样赋予股东提起股东代表诉讼的权利，允许股东代表公司向造成损害的董事提出索赔。第85条规定如下：

第85条：董事在经营公司业务时，应遵守所有法律、公司经营宗旨、公司章程以及股东大会决议，并应以诚信及谨慎态度维护公司的利益。

如果任何董事实施某项行为或未履行某项义务，从而违反前款规定，公司或股东可依下列方式采取行动：

1. 如该行为或不作为导致公司遭受损害，公司有权向该董事要求赔偿。

若公司未提出上述索赔，则持有公司已发行股份总数不少于百分之五（5%）的一名或多名股东，可书面通知公司要求其提出索赔。如公司未依照该通知采取行动，则该等股东可代表公司向法院提起诉讼，要求董事承担赔偿责任。

2. 如该行为或不作为可能导致公司遭受损害，则持有公司已发行股份总数不少于百分之五（5%）的一名或多名股东，可向法院申请命令停止该行为。

对于依据第二款及第三款采取行动的股东，还可以申请法院命令解除相关董事职务。

依据第二款及第三款采取行动的股东，必须在董事实施或未实施导致公司已经遭受损害或可能遭受损害之行为时，即已持有公司股份。

与《民商法典》第1169条相比，该条款在多个方面规定得更为详细，包括但不限于以下几点：

1. 《民商法典》第1169条仅要求董事“对公司造成损害”，而《公众有限公司法》第85条则要求该损害必须源于董事违反法律、公司经营宗旨、公司章程或股东大会决议的行为。
2. 股东只有在合计持有不少于公司已发行股份总数5%的情况下，才能提起股东代表诉讼。相比之下，根据《民商法典》第1169条，即使仅持有一股股份的股东也可提起诉讼。
3. 除请求损害赔偿外，公众有限公司的股东还可申请法院发布禁止令（Cease and Desist Order），要求董事停止实施特定行为。
4. 股东还可请求法院将给公司造成损害的董事从董事会中免职。

总结

泰国法律通过设立股东代表诉讼制度，为确保董事履行忠实义务并以公司最佳利益为依归提供了重要保障。股东不仅可以代表公司追究董事的赔偿责任，在公众有限公司中还可申请禁制令及董事罢免令。这些法律机制有助于加强公司治理、提升董事问责制度，并有效保护公司资产及股东权益。随着企业结构日益复杂，维持此类明确且有效的法律救济机制，对于保障公司利益和维护股东权利仍然至关重要。

外国人在泰国应了解的生前遗嘱和医疗代理

为生命末期的医疗决策做好计划可能充满挑战，但对于居住在泰国或来泰国旅游的外国人来说，这是一项至关重要的安全措施。我们经常被问到的一个问题是，泰国当局和医疗机构是否会接受在其他国家/地区订立的医疗代理或生前遗嘱。

我们将在下文列出最重要的法律问题、实际步骤和程序，以帮助您（或您的亲人）做好准备，并充满信心。

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承认外国医疗代理

根据2007年颁布的《国家卫生法》（佛历2550年），泰国法律允许人们订立生前遗嘱（预先指示），表明他们不希望在痛苦或绝症的情况下接受维持生命的医疗护理。

✓ 在泰国，在其他国家/地区制作并经泰国大使馆或领事馆认证的医疗委托书或生前遗嘱通常有效。

为避免延误，请确保文件同时包含泰语和英语版本，或附上官方泰语翻译件。

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原件与电脑制作的复印件

声明人应保留原件，并将经认证的复印件交给信任的人。泰国官员现在表示，只要电子版复印件的真实性没有疑问，也可以使用。

实用建议：

• 将原件与重要文件放在一起。

• 在手机上保存一份经认证的复印件或电子扫描件。

• 将生前遗嘱卡放在钱包里，并记下其存放位置和代理人的联系方式。

• 将复印件交给家人、医生、保险公司和其他您信任的人。

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制定泰式生前遗嘱

您也可以制定一份泰式生前遗嘱，如果符合法律要求，医院必须遵守。

重要因素包括：

1. 由了解其内容的人员书写并签字。

2. 两名见证人签字确认生前遗嘱系立遗嘱人本人所立。

3. 包含清晰的医疗指示和个人信息。

4. 以泰语或泰语和英语双语书写。

5. 添加医疗代理人或授权委托书，以使其更加清晰。

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确保您的代理人被指定

为确保医院和政府按照您的意愿行事：

• 将您的生前遗嘱交给泰国的医院、医生、保险公司和亲友。

• 在您的手机上保存一份电子版，方便查看和访问。

• 在您的钱包里放一张生前遗嘱卡。

• 请告知您的医生和保险公司在您的医疗记录中添加备注。

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要点

• 如果经过公证和翻译，外国的生前遗嘱也可以使用。

• 请以不同格式保存副本，例如原件、经认证的副本和电子文件。

• 外国人可以直接订立泰国的生前遗嘱。

• 为确保所有人都能遵守您的生前遗嘱，分发并清晰地传达该遗嘱至关重要。

我们可以提供的帮助

我们公司经常帮助居住在泰国的外国人、退休人士和家庭规划他们的医疗保健、遗产以及涉及跨境的法律问题。我们还与保险公司保持着密切的合作关系，以确保生前遗嘱得到妥善执行。

在泰国，1994年《版权法》（“CA”）是保护创作作品的主要法律。该法旨在平衡创作者的权利与社会获取和使用创意内容的需求。了解《版权法》对于企业、员工、承包商以及任何参与创作或使用受版权保护材料的人都非常重要。泰国版权法中最重要且常被误解的部分之一，是在不同类型协议下创作作品时的版权归属问题，特别是“承揽工作”协议（通常称为委托创作）和传统劳动合同。

了解泰国版权法的基本原则

《版权法》为多种创作作品提供版权保护，包括：

• 文学作品：书籍、文章、诗歌、计算机程序及其他书面内容。
• 戏剧作品：戏剧、剧本及其他用于舞台表演的作品。
• 艺术作品：绘画、雕塑、摄影作品、插图及建筑设计。
• 音乐作品：歌曲、音乐作品及其歌词。
• 视听作品：电影、电视节目及其他视频内容。
• 录音作品：音乐、语音或其他声音的录制品。

版权保护赋予创作者（或版权权利人）一系列专有权利，包括：

• 复制作品的权利：制作作品副本。
• 改编作品的权利：基于原作品创作衍生作品。
• 发行作品的权利：出售或以其他方式向他人转让作品副本。
• 向公众传播作品的权利：公开表演、展示或播放作品。
• 出租或出借作品的权利：以商业方式出租或出借作品副本。

这些权利使版权权利人能够控制其作品的使用方式，并从中获得收益。然而，首先必须确定谁是版权权利人。这正是雇佣创作协议与劳动合同之间区别变得关键的地方。

承揽工作协议（委托创作）：通常由委托方拥有版权

承揽工作协议，也称为委托协议，是指一方（“委托方”）聘请另一方（“承包商”）创作特定作品的合同。这种安排在许多行业中都很常见，包括：

• 平面设计：公司聘请自由设计师制作标志、网站设计或营销材料。
• 摄影：企业聘请摄影师拍摄产品照片或活动照片。
• 软件开发：公司聘请自由程序员开发特定的软件应用程序。
• 写作：出版社委托作者撰写书籍或文章。

在这些情形中，关键问题是：承包商创作的作品版权归谁所有？

泰国版权法，特别是《版权法》第9条，给出了明确答案：除非有书面协议另有规定，根据承揽工作协议创作的作品，其版权归属于委托方（聘请承包商的人或实体）。

该规则存在的原因

该规则背后的理由是，委托方通常支付创作费用，并向承包商提供具体指示或指导。实际上，委托方是在引导创作过程，因此应当拥有最终作品的版权。

承揽工作情形中书面协议的重要性

虽然第9条规定了默认规则，但必须牢记，该规则可以通过书面协议加以改变。这意味着委托方和承包商可以约定作品版权归承包商所有，或由双方共同拥有。

订立书面协议非常重要，原因包括：

• 清晰性与确定性：书面协议可以消除关于版权归属的任何模糊之处。
• 灵活性：允许双方根据其具体需求和情况定制版权归属条款。
• 争议解决：为未来可能发生的任何争议提供清晰的解决框架。

劳动合同：员工最初拥有版权（但可以变更）

劳动合同是雇主与员工之间确定雇佣条款和条件的合同。当员工在其正常工作职责范围内创作受版权保护的作品时，泰国版权法下的默认规则不同于承揽工作协议。

《版权法》第10条规定，员工在雇佣过程中创作的作品，其版权归属于员工（创作者），除非有书面协议另有规定。

雇主使用作品的权利

尽管员工最初拥有版权，第10条也赋予雇主“按照雇佣目的向公众传播该作品”的权利。这意味着雇主可以为其预期商业目的使用该作品，例如将其用于营销材料，或在其产品或服务中使用。

默认规则倾向于员工的原因

该规则背后的理由是，员工通常并不像承揽工作协议中的承包商那样，在同等程度的具体指示下工作。员工在工作中往往拥有更多创作自由和自主性，因此法律旨在保护其作为创作者的权利。

劳动合同中书面协议的关键重要性

与承揽工作协议一样，第10条的默认规则也可以通过书面协议加以改变。这一点对雇主尤其重要。为了确保公司拥有员工创作作品的版权，劳动合同必须明确规定版权归属于雇主。

雇主为何需要主动采取措施

许多雇主错误地认为，他们自动拥有员工创作作品的版权。但根据泰国法律，事实并非如此。如果劳动合同中没有明确将版权转让给雇主的条款，即使作品是在工作时间内并作为员工工作职责的一部分创作的，员工仍将保留版权所有权。

这可能给雇主带来重大问题，例如：

• 无法控制作品的使用：员工可能将作品许可或出售给竞争对手。
• 难以执行版权侵权维权：雇主可能没有法律资格起诉侵犯版权的人。
• 所有权不确定：关于版权归属的争议可能成本高昂且耗时。

在劳动合同中起草有效的版权条款

为避免这些问题，雇主应谨慎起草劳动合同中的版权条款。该条款应清楚且明确地规定，雇主拥有员工在雇佣期间创作的所有作品的版权，包括：

• 发明：专利及其他发明。
• 文学作品：文字作品、软件及文档。
• 艺术作品：设计、图形及艺术作品。
• 营销材料：宣传册、网站及广告。

该条款还应规定，员工同意将作品中的所有权利、所有权和利益转让给雇主，并在雇主要求时向知识产权厅登记该等转让。

协议之外：雇主的实际保护措施

除了订立起草完善的劳动合同外，雇主还应采取其他实际措施保护其版权权益，例如：

• 保存清晰记录：详细记录员工创作的所有创意作品，包括创作日期、作者以及作品用途。
• 实施保密协议：要求员工签署保密协议，以保护公司的商业秘密及其他机密信息。
• 使用版权声明：在所有受版权保护的作品上标注版权声明。

结论：通过清晰协议保护您的创意资产

通过谨慎起草承揽工作协议和劳动合同，并采取其他实际措施保护版权权益，企业可以避免代价高昂的争议，并确保其拥有和控制自身的创意资产。

我们谨此告知您泰国消费者法律判例领域的一项重大进展。传统上，泰国法院在判决惩罚性赔偿时较为谨慎，通常将赔偿范围限制在消费者实际遭受的损失之内。然而，最高法院近期作出的第6542/2024号判决却是一个值得关注的例外。在该案中，法院判决一家商业实体在严重不当行为的情况下向消费者支付惩罚性赔偿。

在本案中，消费者对一家建筑承包商提起诉讼，指控其未按规定取得施工许可证，且房屋建造不符合工程标准。消费者提供了充分的证据来支持其指控。法院认定该承包商的行为具有严重误导性和不公平性，不仅应赔偿实际损失，还应判处惩罚性赔偿以儆效尤。这项裁决表明司法态度可能正在发生转变，这意味着法院现在可能更愿意在涉及严重侵犯消费者权益的案件中实施惩罚性制裁。

这项决定凸显了企业在其运营中坚持严格的诚信和安全标准的重要性。违反这些标准的行为可能会招致比简单赔偿更为严厉的惩罚措施，包括旨在起到威慑作用的巨额制裁。

如果您需要有关合规措施或风险管理策略的进一步指导，请随时联系我们律所。

此致，

法律概念律师事务所

本指南专为投资者编写，旨在帮助投资者从泰国法律和商业实践的角度，实际了解合资协议（Joint Venture Agreement，简称 JV）。本指南将帮助您掌握建立成功且合法企业所需的关键知识。我们将详细介绍规范合资企业的相关法律，探讨各种可选择的组织架构，深入分析合资协议中应包含的重要条款，并说明外国投资者在泰国经营时需要特别关注的问题。

II. 泰国合资企业适用的法律框架

合资企业在泰国是在多项现行法律共同构成的法律框架下运作的，其中最重要的法律包括：

• 《泰国民商法典》（Civil and Commercial Code，简称 CCC）：该法典规范泰国大部分商业活动。在合资企业的背景下，CCC规定了合同、合伙关系以及代理关系的基本原则。尤其重要的是合同相关条款，它们确保合资协议具有法律执行力，因此协议条款必须经过严谨起草，确保内容明确且不存在歧义。此外，如果合资企业采用合同型合伙结构（而非设立独立法人实体），CCC中关于合伙关系和法律行为的规定将直接适用，明确各合伙人的权利、责任和义务。另一方面，如果合资企业以有限公司形式设立（这是最常见的情况），CCC同样适用，并规范公司从设立、运营到最终解散清算的全过程。CCC还规定了股东会议、董事会组成及职责，以及董事和管理人员权限与责任等要求。
• 《外国人经营企业法》（Foreign Business Act B.E.2542 (1999)，简称 FBA）：对于在泰国进行合资投资的外国投资者而言，该法尤为重要。FBA对某些被视为涉及泰国经济敏感或重要领域的行业中的外国持股及经营参与设定了限制。根据拟开展业务的性质，企业在合法经营前可能需要申请《外国人经营许可证》（Foreign Business License，简称 FBL）。本指南后续将详细介绍FBA及FBL的相关规定。
• 行业专项法规：除上述核心法律外，不同行业通常还受到各自专门法规的监管。例如，电信行业的合资企业需接受泰国国家广播电视和通信委员会（NBTC）的监管；而从事运输业务的合资企业则受到交通运输主管部门的监督。因此，企业必须识别并了解适用于自身行业的特殊法规要求。

全面审查上述复杂法律体系，对于建立既符合商业目标、具有市场竞争力，又完全符合泰国法律法规要求的合资企业至关重要，从而有效降低未来可能面临的法律风险。

III. 选择最佳结构：合同型合资与公司型合资

在泰国设立合资企业时，首先且最重要的决策之一就是确定其法律架构。总体而言，主要有两种选择：合同型合资企业（Contractual Joint Venture）和公司型合资企业（Incorporated Joint Venture）。

• 合同型合资企业：这种方式相对简单，合作各方通过签订具有法律约束力的合同，就特定项目或商业活动进行合作。在该模式下，不会成立新的法人实体。这种方式具有较高的灵活性，设立和管理程序相对简单。然而，需要特别注意的是，在合同型合资结构下，各方需对合资企业的债务、义务和责任承担直接且全部责任。如果合资项目出现财务问题或法律纠纷，合作方自身资产可能面临风险。虽然合同型合资企业不是法人实体，但税务上被视为独立纳税单位，必须申请税号、提交企业所得税申报表，并就产生的利润缴纳税款。
• 公司型合资企业：与合同型合资不同，公司型合资企业通过设立新的有限公司来实现合作。合作各方以资金、资产、知识产权或其他资源出资，换取公司股份并成为股东。其最大优势是有限责任，即股东通常仅以其出资额为限承担责任，个人资产一般不会因公司债务受到影响。此外，公司型合资企业可以通过公司章程、董事会及股东机制建立更完善的管理体系。然而，设立程序相对复杂，需要向泰国商业发展厅（Department of Business Development）注册，并持续遵守CCC规定，例如召开股东大会、提交年度财务报表等。

选择何种结构应综合考虑以下因素：

• 责任风险：您是否愿意承担个人责任风险？如果希望保护个人资产，公司型合资企业通常是更稳妥的选择。
• 税务影响：合同型合资与公司型合资适用不同税制。通常情况下，非公司化合资企业的税务负担可能高于公司型合资企业。因此，应咨询泰国专业税务顾问，以确定最适合自身情况的税务结构。
• 行政管理负担：合同型合资企业的行政管理要求通常较少，文件工作和持续合规义务相对简单。
• 长期商业目标：如果计划将合资企业作为长期经营项目，并有进一步扩张和融资需求，公司型结构通常更适合。相反，如果项目具有明确期限，则合同型合资可能更具优势。
• 外国持股限制：FBA可能会对结构选择产生重大影响，尤其是外国投资者希望持有控股权或对企业拥有重大控制权时。为了符合法律要求，可能必须采用特定架构。

IV. 合资协议中的关键条款：构建成功合作的坚实基础

一份严谨且完善的合资协议是合资企业长期成功的关键。它是双方合作的核心文件，明确界定各方的权利、义务和责任。以下是泰国合资协议中最重要的条款：

• 明确项目定义：必须清晰准确地界定合资企业的经营范围，包括提供的产品或服务、目标市场以及经营区域。如果采用公司形式设立，这些业务内容还必须写入公司的经营宗旨。模糊不清的描述容易导致未来产生争议。
• 各方出资内容：应详细说明各方提供的出资，包括现金、设备、不动产、知识产权（专利、商标、版权）、技术专长、销售网络或其他服务。协议应明确每项出资的价值及估值方法。对于非现金出资，通常建议由独立专业机构进行评估。在公司型合资企业中，这些出资内容应记录于股东会议纪要、股东名册以及股票凭证中。
• 股权结构与利润分配：该条款决定合资企业的所有权结构以及利润和亏损的分配方式。协议应明确各方持股比例。在公司型合资企业中，这通常对应股东持有的股份数量。同时应明确利润和亏损分配机制，分配比例不一定完全按照持股比例执行。
• 管理与控制机制：该部分规定企业的日常管理方式。对于公司型合资企业，应明确董事会组成、董事任免程序以及董事表决权安排。协议还可设立总经理负责日常运营管理。明确的授权机制和决策程序有助于减少冲突并提升管理效率。
• 股权转让条件：该条款规定一方将其股权或权益转让给第三方时应遵守的条件。通常会包含优先购买权（Right of First Refusal）等限制性安排，使其他合作方有优先购买权。
• 期限与终止条款：协议应明确合资企业的存续期限以及终止触发条件，例如重大违约、破产、控制权变更或未达到约定业绩目标等。同时还应规定终止后的处理方式，例如资产分配、股权收购或企业清算程序。
• 争议解决机制：规定双方发生争议时的解决程序，包括协商、调解及仲裁等方式。协议应明确适用的仲裁规则（例如泰国仲裁协会或泰国商会仲裁院规则）、仲裁地点以及适用法律（通常为泰国法律）。
• 保密条款：为保护商业机密，应明确限制双方向未经授权的第三方披露机密信息。
• 竞业禁止条款：为避免利益冲突，可规定双方在合作期间及终止后合理期限内，不得从事与合资企业直接竞争的业务。
• 不可抗力条款：若因自然灾害、战争、政府措施等不可控制事件导致一方无法履行义务，该条款可免除其违约责任。

V. 《外国人经营企业法》：外国投资者必须重点关注的问题

《外国人经营企业法 B.E.2542（1999）》是规范外国投资及商业活动的重要法律。任何计划在泰国设立合资企业的外国投资者都必须充分理解并遵守该法。

FBA对外国人在部分敏感行业中的持股和经营活动实施限制。这些行业被列入附属于FBA的三类清单（List 1、List 2 和 List 3）。

• 禁止外国人经营的业务：List 1中的业务完全禁止外国人从事，例如报纸出版、广播电视业务以及土地经纪业务等。
• 需经批准方可经营的业务：List 2和List 3中的业务允许外国人经营，但必须事先取得相关政府批准和许可证。List 2通常涉及国家安全、艺术文化及传统工艺行业；List 3则包括酒店、导游服务、拍卖业务、食品零售及部分制造和零售行业。
• 外国人经营许可证（FBL）：若外国投资者拟从事List 2或List 3中的受限制业务，则必须向泰国商业发展厅申请FBL。申请过程较复杂且耗时，需要提交大量资料，包括企业经营计划、投资方案以及企业将为泰国带来的经济效益（如创造就业、技术转移及促进经济发展等）。
• FBA的例外情况：部分企业可享受例外待遇。例如《泰美友好通商条约》（Treaty of Amity）给予美国企业特殊优惠；获得泰国投资促进委员会（BOI）投资促进资格的企业，也可能免受部分FBA限制。

因此，在进行投资前，外国投资者必须进行充分尽职调查，以确认拟设立的合资企业是否受到FBA约束，以及是否需要申请FBL。违反FBA可能导致高额罚款、刑事责任，甚至被强制关闭企业。

VI. 开展全面尽职调查：深入了解您的合作伙伴

成立合资企业是一项重大商业决策，因此在签署协议前必须对潜在合作伙伴进行全面尽职调查，包括：

• 财务审查：获取并仔细审阅合作伙伴的财务报表（资产负债表、利润表和现金流量表），评估其财务稳定性、盈利能力及债务状况。
• 法律合规调查：调查合作伙伴的法律合规记录，包括是否存在未决诉讼、监管处罚或其他可能对合资企业构成风险的法律问题。

VII. 寻求专业顾问支持：成功的重要保障

本指南仅提供有关泰国合资企业的一般性信息，不应被视为法律、税务或财务意见的替代品。在作出任何投资决策之前，务必咨询熟悉泰国法律、会计及商业实践的专业顾问。

专业顾问能够根据您的具体情况提供定制化建议，协助您建立既符合商业目标又完全合法合规的合资企业架构。他们还可以帮助您与合作伙伴谈判有利条款、开展全面尽职调查，并协助处理在泰国经营过程中可能遇到的复杂问题。

在专业指导下，您将能够显著提高在泰国市场取得成功的机会。

2025年8月26日，内阁批准了将雇员福利基金的实施日期推迟至2026年10月1日的议程。内阁给出的推迟理由是：(1) 美国新税政策和与柬埔寨的边境冲突对经济造成了不利影响；(2) 减轻雇主和雇员的经济负担。

新的部长级条例需要进行修订以反映此次推迟。然而，我们预计该基金的要求将保持不变，以下是相关内容的概述。

雇员福利基金概述

该福利基金根据《劳动保护法》（佛历2541年，即1998年）第126条设立，由福利和劳动保护部管理。其主要目的是在员工面临紧急情况（包括辞职、死亡或基金委员会规定的其他情况）时提供经济援助。

要点和责任

• 强制参保：

  员工人数10人的公司必须将其员工纳入员工福利基金，除非该公司已提供公积金激励措施。

• 豁免：

  非营利组织，例如基金会、协会或其他无营利目的的实体，可豁免强制参保。

• 雇主义务：

  雇主必须提交员工详细信息和参保情况。选择建立自身福利计划的雇主可以这样做，但必须按照相关规定进行记录；但是，他们没有义务参加福利基金。

• 自愿加入：

  对于没有强制要求参加福利基金的公司（例如，如上所述的基金会、非政府组织或协会），员工可以在获得雇主同意后，按照委员会的规定自愿加入福利基金。

• 缴款比例：

  2025年10月1日至2032年9月30日期间，缴款比例为工资的0.25%。自2032年10月1日起，缴款比例将提高至0.50%。

  雇主有责任从工资中扣除这些缴款，并于每月15日之前缴纳。

  计算基数：

  缴款额根据工资总额计算，包括绩效工资。

  违规处罚：

  雇主如未缴纳缴款或提交虚假数据，将按逾期金额每月缴纳5%的罚款。劳动监察员将发出通知，要求雇主在30天内支付逾期款项。

  员工福利：

  员工因辞职、退休、解雇或去世而终止雇佣关系时，有权领取累计缴款、福利和应计利息。若员工不幸身故，将按照员工的指示向指定的受益人支付抚恤金。

• 法律处罚：

  未能遵守报告要求或提供虚假信息可能导致最高 6 个月监禁、最高 10,000 泰铢罚款，或两者并罚。

结论

员工福利基金的设立是泰国劳动保护领域的一项重大进展，强调在员工离职过渡期间和身故后保障其经济安全。建议雇主审查其合规义务，并做好从 2026 年 10 月 1 日起实施该基金的准备。

如需合规方面的法律指导或进一步说明，请联系我们的办公室。

在泰国成功设立工厂，需要充分了解相关法规及法律风险，以确保整个流程顺利进行，并尽可能降低法律风险。本文将概述在泰国设立工厂时应注意的主要法律要求及相关事项。

I. 前期考量与尽职调查

在启动项目之前，应进行全面的尽职调查，包括：

• 行业特定法规：不同行业面临不同的监管要求。投资者应审查适用于其制造业领域的具体法律法规。例如，保险、电信及陆路运输行业均受特别法律监管，对于外国股权比例设有更严格的限制。
• 选址分析：评估潜在工厂所在地的城市规划分区（Town Planning Zone），并确认拟建工厂是否允许在该区域建设。
• 环境影响评估（EIA）：某些行业在开始建设前必须完成环境影响评估。因此，应事先确认拟投资项目是否需要进行 EIA。

II. 选择合适的企业架构

企业架构的选择将直接影响您的法律责任及税务义务。常见的企业形式包括：

• 有限公司（私人有限公司或公众有限公司）：这是外国投资者最常采用的形式。有限公司能够为股东提供有限责任保护。
  • 私人有限公司（Private Limited Company）：至少需要两名股东。原则上允许外国持股，但须遵守《外国商业法》（Foreign Business Act，简称 FBA）的相关限制。
  • 公众有限公司（Public Limited Company）：可根据泰国证券交易委员会（SEC）规定向公众发行股份，但需遵守更严格的监管要求。
• 分公司（Branch Office）：属于外国母公司的延伸机构，母公司需对分公司的所有义务承担全部责任。
• 合伙企业（普通合伙或有限合伙）：由于责任承担问题，通常较少用于大型制造业项目。

选择企业架构时应考虑的因素：

• 责任承担：所有者或股东对公司债务及义务承担责任的范围。
• 税务影响：不同企业形式适用不同税率及税务规定。
• 所有权限制：《外国商业法》（FBA）对部分行业的外国持股比例设有限制。
• 行政要求：设立及维持企业运营所涉及的复杂程度，例如年度财务报表申报、商业报告申报、工作许可证、商务签证等。
• 注册资本要求：设立企业所需的最低注册资本金额。

III. 《1999年外国商业法》（Foreign Business Act – FBA）

FBA 是限制外国人在泰国从事某些商业活动的重要法律。该法将业务分为三类：

• 第一类（List 1）：完全禁止外国人从事的业务（例如报纸出版、广播电视业务）。
• 第二类（List 2）：涉及国家安全或文化遗产的业务，外国人参与须经内阁批准（例如陆路运输业务）。
• 第三类（List 3）：泰国人尚未准备好与外国人竞争的行业。外国人可从事该类业务，但必须取得外国商业许可证（Foreign Business License，简称 FBL）。该类别涵盖许多服务类业务。

FBA 的主要影响：

• 外国商业许可证（FBL）：如果您的业务属于 FBA 第三类业务，则必须向泰国商务部申请外国商业许可证。申请过程可能较长，并需要提交详细文件。
• 泰国人多数持股：如果 FBA 不允许企业由外国人 100% 持股，则企业必须安排泰国股东持有至少 51% 的股份，才能在无需取得 FBL 的情况下运营。
• 名义股东（Nominee Shareholders）：利用泰国人作为名义股东属于违法行为，可能导致严重处罚。
• 条约豁免：泰国与部分国家签订了可豁免 FBA 限制的条约，例如《泰美友好通商条约》（Thai-US Amity Treaty）。

IV. 公司注册

在确定企业架构并完成 FBA 相关要求（如适用）后，企业需向泰国商务部商业发展厅（Department of Business Development，DBD）办理注册。

公司注册流程：

1. 预留公司名称：向 DBD 提交三个备选公司名称申请核准。
2. 提交公司发起书（Memorandum of Association – MOA）：MOA 应列明公司经营宗旨、注册资本及股东姓名。
3. 召开法定会议：股东召开会议批准 MOA、委任董事并分配股份。
4. 注册公司：向 DBD 提交所需文件，包括 MOA、法定会议记录以及董事和股东的身份证明文件。

公司注册通常所需文件：

• 公司发起书（MOA）
• 公司章程（Articles of Association）
• 股东名单（List of Shareholders）
• 法定会议记录（Minutes of the Statutory Meeting）
• 董事及股东身份证明文件（外国人需提供护照）
• 注册资本证明文件
• 注册地址地图
• 公司印章登记（非强制性）

V. 泰国投资促进委员会（BOI）优惠政策

BOI 为鼓励投资（特别是目标产业及重点区域）提供多项优惠措施，包括：

• 企业所得税减免：在规定期间内（通常为 3 至 8 年）免征企业所得税。
• 进口关税豁免：对机械设备、原材料及零部件免征进口关税。
• 企业所得税优惠税率：免税期结束后，可继续享受较低税率。
• 非税务优惠：例如土地所有权、签证与工作许可证便利措施，以及基础设施建设支持等。

申请 BOI 优惠通常需符合以下条件：

• 属于目标产业（例如先进技术产业、高附加值农业等）；
• 位于投资促进区域内；
• 达到最低投资金额要求；
• 有助于泰国经济发展。

VI. 土地取得、工厂建设及泰国工业园管理局（IEAT）的作用

在泰国设立工厂时，选址至关重要。在某些地区，企业可享受泰国工业园管理局（Industrial Estate Authority of Thailand，简称 IEAT）提供的税务及非税务优惠。此外，许多 BOI 优惠政策也与企业所在地有关。

认识泰国工业园管理局（IEAT）

泰国工业园管理局（IEAT）是隶属于工业部的国有企业。其主要职责是在全国范围内开发和管理工业园区，以促进工业发展及外国投资。

IEAT 作为协调机构，为企业在其指定工业园区内设立和运营工厂提供便利。这些工业园区通常拥有完善的基础设施，包括电力供应、供水系统、废弃物处理设施，以及便捷的陆路和海运物流网络。

入驻 IEAT 工业园区的优势：

• 简化审批程序：
  IEAT 提供“一站式服务（One-Stop Service）”，协助企业取得所需许可证及执照，大幅降低行政负担。这包括工厂许可证、建筑许可证、环保许可证及其他监管批准文件。
• 完善的基础设施：
  IEAT 工业园区提供各种必要设施，包括：
  • 稳定可靠的电力供应
  • 经过处理的供水系统
  • 污水处理设施
  • 道路及运输网络
  • 电信通讯基础设施
  • 安保服务
• 战略性地理位置：
  IEAT 工业园区遍布泰国各地，通常靠近主要港口、机场及交通枢纽，有利于物流管理和供应链运作。
• 环境管理优势：
  IEAT 工业园区在规划时已充分考虑环境可持续发展要求，以确保符合环保法规并降低工业活动对环境造成的影响。园区通常提供集中式污水处理和废弃物管理服务，使企业更容易遵守环保规定。
• BOI 优惠支持：
  位于部分 IEAT 工业园区内的企业，可能获得额外 BOI 优惠，例如更长的企业所得税减免期限或额外税务豁免。

IEAT 工业园区的类型：

IEAT 根据不同产业和投资需求设立多种工业园区类型：

• 综合工业区（General Industrial Zones）：
  适用于各种制造业活动。
• 出口加工区（Export Processing Zones – EPZ）：
  专为以出口为主的企业提供特殊优惠。位于 EPZ 的企业通常可免缴用于出口产品生产的原材料和零部件进口关税。
• IEAT 自由区（IEAT Free Zones）：
  提供与 EPZ 类似的优惠，并享有更简化的海关程序及较少的监管要求。
• 特定产业园区（Specific Industry Zones）：
  部分工业园区专门针对汽车、电子、食品加工等特定产业设立。

土地取得与工厂建设（无论是否位于 IEAT 园区内）：

• 土地所有权：
  一般情况下，外国人不得拥有泰国土地。但在特定情况下可获得例外待遇，例如通过 BOI 或 IEAT 投资促进计划取得土地所有权。
• 土地租赁：
  对于外国投资者而言，最常见的方式是长期租赁土地（最长 30 年，可续租）。租赁协议应在土地厅（Land Department）办理登记。此外，对土地权属进行尽职调查极为重要。
• 建筑许可证：
  在建设工厂前，必须向当地主管机关申请建筑许可证。申请过程中需提交详细建筑设计图纸，并确保符合建筑法规要求。如果项目位于 IEAT 工业园区内，IEAT 可在申请过程中提供大量协助。
• 工厂许可证：
  根据《1992年工厂法》（Factory Act B.E. 2535），大多数工厂必须取得工业部签发的工厂许可证。具体要求将依据工厂规模、行业性质及所在地而有所不同。若工厂位于 IEAT 园区内，IEAT 官员通常能够提供重要协助。

IEAT 工业园区内的尽职调查事项：

虽然 IEAT 工业园区拥有众多优势，但投资前仍必须进行充分尽职调查：

• 审查 IEAT 规章制度：
  了解工业园区的具体管理规定，包括经营活动限制、环保要求及相关费用。
• 土地测量：
  确认实际土地面积与土地权属证书（Chanote）记载面积一致，并确保不存在第三方建筑物侵占土地的情况。
• 评估基础设施容量：
  确认园区现有基础设施（如电力、供水及污水处理能力）足以满足工厂运营需求。
• 审查土地租赁协议：
  仔细审核与 IEAT 签署的土地租赁合同，包括租赁期限、租金标准及续租条款。
• 环境合规性：
  确保园区拥有完善的环境管理体系，并确认工厂经营活动符合所有环保法规要求。
• 潜在限制：
  确认园区内不存在针对拟开展生产工艺的特殊限制或障碍。

与 IEAT 合作的主要流程：

• 前期咨询：
  与 IEAT 联系，介绍投资项目并探讨适合的工业园区选址。
• 提交申请：
  向 IEAT 提交申请资料，说明企业情况、生产活动及投资计划。
• 许可证申请协助：
  通过 IEAT 一站式服务中心办理所需许可证和执照。
• 建设与运营：
  按照 IEAT 相关规定建设工厂并正式开展经营活动。

VII. 环境法规

泰国实施较严格的环境保护法规，以保障环境及公众健康。

• 环境影响评估（EIA）：
  某些类型的工厂在获得批准前必须完成环境影响评估。EIA 将评估工厂可能对环境造成的影响，并提出相应缓解措施。
• 废水与排放标准：
  工厂必须符合废水排放及空气污染物排放标准。
• 危险废弃物管理：
  产生危险废弃物的工厂必须遵守有关储存、运输及处置危险废弃物的法律规定。

VIII. 劳动法律法规

遵守泰国劳动法对于建立公平且高效的劳动环境至关重要。

• 劳动合同：
  劳动合同必须符合《劳动保护法》的规定。
• 最低工资：
  泰国实行最低工资制度，标准因府（Province）而异。
• 工作时间与加班：
  《劳动保护法》对工作时间、加班工资及法定假期进行了规定。
• 社会保险：
  雇主及员工均须向社会保障基金缴纳费用。
• 工作许可证与签证：
  外国员工必须取得合法工作许可证和签证后方可在泰国工作。通常与企业注册资本金额及泰籍员工人数要求有关。

IX. 税务考量

泰国企业所得税税率目前为 20%。了解在泰国设立工厂所涉及的税务影响，对于企业进行有效财务规划至关重要。

• 企业所得税（Corporate Income Tax – CIT）：
  对公司利润征收的税款。
• 增值税（Value Added Tax – VAT）：
  对商品销售及服务提供征收 7% 的增值税。
• 预提税（Withholding Tax）：
  向外国公司或个人支付款项时，付款方需依法代扣代缴税款。
• 避免双重征税协定（Double Taxation Agreements – DTAs）：
  泰国已与多个国家签订避免双重征税协定，有助于降低跨境税务负担。

X. 海关及进出口法规

• 进口关税：
  进口至泰国的货物通常需缴纳进口关税，税率依据商品类别而有所不同。
• 出口程序：
  出口商必须遵守海关规定，并取得所需许可证及批准文件。
• 自由贸易协定（Free Trade Agreements – FTAs）：
  泰国已与多个国家签署自由贸易协定，可降低或免除成员国之间贸易商品的进口关税。

XI. 知识产权保护

知识产权（IP）保护对于维持企业竞争优势至关重要。

• 商标（Trademarks）：
  应在泰国注册商标，以保护品牌名称及标识。
• 专利（Patents）：
  为创新技术申请专利保护，以保障技术成果不被他人使用。
• 版权（Copyright）：
  保护原创作品，例如设计作品、软件程序及其他原创内容。
• 维权执行（Enforcement）：
  当知识产权受到侵犯时，应采取法律行动维护自身权利。

XII. 利润汇回海外

外国投资者原则上可以将利润汇回海外，但必须遵守泰国相关外汇管制规定。

• 外汇管理规定：
  资金汇入或汇出泰国时，必须遵守泰国银行（Bank of Thailand）的外汇管理法规。
• 股息预提税：
  向外国股东支付股息时，通常需缴纳预提税。

XIII. 持续合规要求

工厂设立仅是第一步。企业必须持续遵守泰国法律法规，才能保持长期稳定运营。

• 年度审计：
  公司必须每年对财务报表进行审计。
• 税务申报：
  按时提交税务申报表并缴纳税款。
• 劳动法合规：
  持续遵守劳动法规，包括工资支付、工作时间及社会保险缴纳义务。由于相关法规经常调整，企业应持续关注最新变化。
• 环保合规：
  持续监测并确保符合环境保护法规要求。
• 公司治理：
  建立并遵守良好的公司治理制度。

XIV. 寻求专业顾问协助

泰国的法律及监管体系相对复杂。因此，强烈建议外国投资者聘请具有丰富经验的专业人士提供协助，包括律师、会计师及商业顾问，以确保企业设立和运营符合泰国法律要求。

这些专业顾问能够帮助投资者：

• 规划最适合的投资架构；
• 评估《外国商业法》（FBA）及其他监管要求；
• 申请 BOI、IEAT 及相关优惠政策；
• 办理公司注册及许可证申请；
• 确保税务、劳动及环保合规；
• 降低法律风险并提高投资成功率。

设立工厂涉及公司法、投资促进法、土地法、环境法、劳动法、税法以及海关法规等多个法律领域。通过充分的前期规划、全面的尽职调查以及专业顾问的协助，外国投资者能够更顺利地在泰国建立并运营成功的制造业务。

I. 引言

• 商标侵权是泰国长期存在的问题，其表现形式从公然假冒奢侈品到对知名品牌进行隐蔽模仿不等。这类违法行为不仅损害合法企业利益、误导消费者，还会破坏国家整体经济环境。此外，由于复制他人品牌往往比创建自主品牌更容易，因此也会削弱企业打造本土品牌的积极性。
• 本文旨在为希望保护其宝贵知识产权的商标权人提供一份具有实用性和可操作性的指南。我们将探讨适用法律、识别和打击侵权的有效策略，并介绍泰国法律体系中的相关实践。

II. 了解泰国的商标权

• 注册至关重要：在泰国，虽然未注册商标基于在先使用可能获得一定程度的有限保护，但向知识产权局（Department of Intellectual Property，简称 DIP）进行注册对于获得全面且可执行的权利至关重要。商标注册后，商标权人有权在《尼斯协定》规定的特定商品或服务类别中独占使用该商标，并可阻止他人使用相同或容易引起混淆的类似商标。
• 保护范围：注册商标所享有的保护范围取决于商标本身（即具体图形或文字）以及其依据尼斯分类体系所注册的商品或服务类别。在申请过程中谨慎选择适当类别至关重要，以确保获得充分保护。例如，服装品牌应在第25类（服装）注册商标，而餐饮连锁企业则应在第43类（餐饮服务）注册商标。
• 《商标法》（佛历2534年，即1991年，及其修正案）：这是泰国商标法律的核心法规。该法规定了商标注册要求、商标侵权的定义以及可获得的救济措施。主要条款涉及混淆可能性、欺骗性近似以及商标权人对侵权人采取法律行动的权利等问题。
• 驰名商标：泰国承认驰名商标的特殊法律地位，该地位依据《保护工业产权巴黎公约》和《与贸易有关的知识产权协定（TRIPs）》确定。即使驰名商标未在泰国注册，只要在相关公众中具有广泛知名度，仍可获得更高层级的保护。侵犯驰名商标可能导致严厉处罚。在泰国经常受到保护的驰名商标包括可口可乐（Coca-Cola）、耐克（Nike）和阿迪达斯（Adidas）等国际知名品牌。

III. 识别商标侵权

• 商标侵权的类型：
  • 假冒（Counterfeiting）：这是最常见的侵权形式，指未经授权生产和销售带有完全相同或几乎无法区分商标的商品。假冒商品通常质量低劣，并可能对消费者的健康和安全造成严重风险。常见例子包括假冒奢侈手袋、手表及药品。
  • 仿冒（Imitation）：仿冒是指使用与注册商标相似的商标，从而导致消费者产生混淆。相似性可能体现在外观、发音或含义方面。与假冒相比，这种侵权方式通常更隐蔽，但同样可能严重损害品牌所有人的声誉和销售业绩。例如，某饮料品牌可能采用与市场领先竞争对手极为相似的标志和配色方案。
  • 未经授权使用（Unauthorized Use）：指将注册商标用于其注册范围之外的商品或服务，或者以削弱商标显著性的方式使用该商标。例如，未经许可在T恤上使用汽车品牌标志，或者以贬损方式使用知名品牌名称。
• 评估混淆可能性：
  • 泰国法院在判断两个商标之间是否存在混淆可能性时，会考虑多个因素，包括：
    • 商标相似程度：两个商标在视觉外观、发音和含义方面有多相似？
    • 商品/服务相似程度：两个商标所对应的商品或服务是否相似或存在关联？
    • 销售渠道：相关商品或服务是否通过相同销售渠道销售（例如相同商店或网站）？
    • 实际混淆证据：消费者是否已经因两个商标而产生实际混淆？
  • 通常建议进行市场调查，以收集消费者混淆的证据。专业人士也可通过评估图形相似度比例或发音近似程度，就争议标识是否与注册商标相似提供专业意见。
• 网络商标侵权：电子商务的发展为商标权人带来了新的挑战。网络侵权形式多样，包括在电商平台销售假冒商品、在域名和网站内容中使用商标，以及未经授权在社交媒体广告中使用商标。对 Lazada、Shopee 和 Facebook 等平台进行持续监控非常重要。专业软件和服务能够帮助发现侵权商品信息及相关内容。

IV. 打击商标侵权的策略

• A. 预防措施：
  • 尽职调查：在泰国推出新产品或服务之前，应全面检索 DIP 数据库，以确保拟使用的商标不会与现有注册商标发生冲突。同时也应检索在线数据库及商业登记资料。
  • 商标监测服务：此类服务会持续监控商标申请和注册情况，并在发现可能与现有商标产生冲突时发出警示，使商标权人能够在冲突商标获准注册前及时提出异议。
  • 海关备案：将商标向泰国海关部门备案。这样海关官员便可在边境扣押涉嫌假冒商品。商标权人应向海关提供有关产品和商标的详细信息，并培训海关人员识别假冒商品。
  • 员工培训：教育员工，特别是销售和市场营销人员，了解公司商标权及防止侵权的重要性。同时建立明确的政策和程序，以处理疑似侵权案件。
• B. 调查取证：
  • 收集证据：尽可能收集侵权证据，包括购买疑似假冒商品样品、拍摄侵权商品照片、保存线上销售页面记录以及收集销售侵权商品商家的名片等。应详细记录所有调查过程。
  • 聘请私人调查员：经验丰富的私人调查员能够秘密开展调查，收集证据、识别侵权者并实施监控。他们还可以协助试购及从本地渠道获取信息。建议选择在知识产权执法方面具有良好记录的调查机构。
  • 试购（Test Purchase）：通过购买疑似假冒商品确认其是否侵权，并获取销售者身份及经营情况证据。应完整记录购买过程，包括日期、时间、地点及价格。
• C. 执法行动：
  • 1. 停止侵权函（Cease and Desist Letter）：
    • 在泰国知识产权律师协助下起草正式函件，要求侵权人立即停止所有侵权行为，否则将采取法律行动。
    • 明确说明商标权基础、侵权证据，并要求侵权人书面承诺停止侵权行为。
    • 设定合理回复期限（例如7至14天）。
  • 2. 谈判与和解：
    • 尝试通过协商友好解决争议，相较诉讼可节省时间和成本。
    • 可考虑许可协议（允许侵权人付费合法使用商标）、限制使用协议（限制侵权人使用方式以避免混淆）或收购方案（购买侵权人的业务或资产）等和解方式。
  • 3. 行政措施：
    • 向知识产权局（DIP）投诉：
      • DIP 有权调查商标侵权投诉，并向侵权人发出命令，例如要求其停止侵权行为并赔偿损失。
      • 与民事诉讼相比，此方式通常更快捷且成本较低，但 DIP 的权限相对有限。
      • 应准备证据充分、结构完整的投诉材料，以清楚证明商标所有权及侵权事实。
    • 申请海关扣押：
      • 与海关部门合作，在边境扣押假冒商品。
      • 向海关官员提供识别假冒产品的培训。
      • 准备向海关提供有关预期假冒货物运输的信息，包括来源地、目的地及估计价值。
  • 4. 民事诉讼：
    • 向知识产权与国际贸易法院（IP&IT Court）提起诉讼：
      • 知识产权与国际贸易法院在知识产权案件方面具有专业经验，可提供比 DIP 更全面的救济措施。
      • 申请禁令，制止侵权人继续实施侵权行为。
      • 要求赔偿利润损失、商誉损害及其他损失。赔偿范围可能包括实际损失赔偿、法定赔偿（特定情况下）以及惩罚性赔偿。
    • 民事诉讼所需证据：
      • 商标注册证书；
      • 侵权证据（例如购买凭证、照片、专家意见等）；
      • 损失证据（例如财务记录、市场研究报告等）。
  • 5. 刑事追诉：
    • 向警方（经济犯罪侦查部门）或当地警察局提出刑事控告：
      • 适用于严重的假冒和商标盗版案件，尤其是有组织侵权或涉及大量商品的情况。
      • 商标侵权的刑事处罚可能包括监禁及罚款。
      • 警方将展开调查；如证据充分，将对侵权人提起刑事指控。
    • 刑事追诉面临的挑战：
      • 刑事案件的举证标准较高（排除合理怀疑），因此证据收集对于案件成功至关重要。
      • 腐败问题有时可能妨碍调查及起诉程序。
      • 刑事案件往往耗时较长且程序复杂。

V. 执法过程中需要重点考虑的问题

• 选择适当的执法策略：采取行动前，应仔细权衡各种执法方式的成本与收益，并考虑侵权严重程度、可用资源以及期望达到的结果。通常结合停止侵权函、行政措施和民事诉讼的多层次策略效果最佳。
• 聘请本地法律顾问：聘请经验丰富的泰国知识产权律师至关重要。他们能够提供专业法律意见，协助处理泰国法律体系中的复杂问题，并在谈判和诉讼中代表商标权人。应选择在商标维权方面具有丰富经验且深谙泰国知识产权法律的律师。
• 文化敏感性：应了解泰国的文化规范和商业惯例。与当地政府机关及行业协会建立良好关系，有助于打击侵权行为。
• 保密措施：在调查和执法过程中保护敏感信息。应仅向有必要知悉相关信息的人员披露，并与调查员、律师及其他服务提供商签署保密协议。

VI. 泰国商标法的最新发展

• 泰国政府机构之间的合作正在不断加强，例如知识产权局（DIP）、海关部门及警方正共同打击商标侵权。这些机构通过共享信息、协调执法行动以及开展联合执法活动来提升执法效率。
• 泰国也正在推动其商标法律与国际标准接轨，例如世界知识产权组织（WIPO）制定的相关标准。这将使外国商标权人在泰国维权变得更加便利。

VII. 结论

• 对于企业而言，保护商标对于维护品牌形象、商业信誉以及在泰国市场中的竞争优势至关重要。通过采取积极预防措施、开展全面调查并实施有效的执法策略，商标权人能够有效打击侵权行为并保护其宝贵的知识产权。及时了解泰国商标法的发展动态，并与经验丰富的本地法律顾问合作，同样是成功维权的重要因素。

我们谨此通知我们的客户和合作伙伴，根据泰国劳动法，新的员工福利基金将于2025年10月1日正式实施。这项新规旨在加强对员工的社会保障，并在员工离职或身故的情况下建立强制性储蓄机制。

员工福利基金概述

该福利基金根据1998年（佛历2541年）劳动保护法第126条设立，由福利和劳动保护部管理。其主要目的是在员工面临紧急情况（包括辞职、身故或基金委员会规定的其他情况）时，为其提供经济援助。

要点和责任

• 强制参保：

  员工人数10人的公司必须为其员工参保员工福利基金。无论公司是否已设有养老金或其他福利计划，此项要求均适用，因为福利基金可提供额外的财务保障。

• 豁免：

  非营利组织，例如基金会、协会或其他无营利目的的实体，可豁免强制参保。

• 雇主义务：

  雇主必须提交员工详细信息和参保情况。

选择自行设立福利计划的机构，只要按照规定做好记录，即可设立，但他们没有义务加入福利基金。

• 自愿加入：

  对于未被强制要求加入福利基金的公司（例如上文所述的基金会、非政府组织或协会），员工可在获得雇主同意后，按照委员会的规定自愿加入福利基金。

• 缴费率：

  2025年10月1日至2032年9月30日期间，缴费率为工资的0.25%。自2032年10月1日起，缴费率将提高至0.50%。

  雇主有责任从工资中扣除这些缴款，并于每月15日之前缴纳。

  计算基数：

  缴款额根据工资总额计算，包括绩效工资。

  违规处罚：

  雇主如未缴纳缴款或提交虚假数据，将按逾期金额每月缴纳5%的罚款。劳动监察员将发出通知，要求雇主在30天内支付逾期款项。

  员工福利：

  员工终止雇佣关系（无论是辞职、退休、解雇还是去世）后，有权领取累计缴款、福利和应计利息。若员工不幸身故，将按照员工的指示向指定的受益人支付抚恤金。

• 法律处罚：

  未能遵守报告要求或提供虚假信息，可能导致最高 6 个月监禁、最高 10,000 泰铢罚款，或两者并罚。

结论

员工福利基金的设立是泰国劳动保护领域的一项重大进展，强调在员工离职过渡期间和身故后保障其经济安全。建议雇主审查其合规义务，并为 2025 年 10 月开始实施做好准备。

如需合规方面的法律指导或进一步说明，请联系我们的办公室。