27 8 月, 2025

法律更新：泰国将员工福利基金的实施日期推迟至2026年10月1日

法律更新：泰国雇员福利基金实施日期推迟至2026年10月1日

2025年8月26日，内阁批准了将雇员福利基金的实施日期推迟至2026年10月1日的议程。内阁给出的推迟理由是：(1) 美国新税政策和与柬埔寨的边境冲突对经济造成了不利影响；(2) 减轻雇主和雇员的经济负担。

新的部长级条例需要进行修订以反映此次推迟。然而，我们预计该基金的要求将保持不变，以下是相关内容的概述。

雇员福利基金概述

该福利基金根据《劳动保护法》（佛历2541年，即1998年）第126条设立，由福利和劳动保护部管理。其主要目的是在员工面临紧急情况（包括辞职、死亡或基金委员会规定的其他情况）时提供经济援助。

要点和责任

强制参保：
员工人数10人的公司必须将其员工纳入员工福利基金，除非该公司已提供公积金激励措施。
豁免：
非营利组织，例如基金会、协会或其他无营利目的的实体，可豁免强制参保。
雇主义务：
雇主必须提交员工详细信息和参保情况。选择建立自身福利计划的雇主可以这样做，但必须按照相关规定进行记录；但是，他们没有义务参加福利基金。
自愿加入：
对于没有强制要求参加福利基金的公司（例如，如上所述的基金会、非政府组织或协会），员工可以在获得雇主同意后，按照委员会的规定自愿加入福利基金。
缴款比例：
2025年10月1日至2032年9月30日期间，缴款比例为工资的0.25%。自2032年10月1日起，缴款比例将提高至0.50%。

雇主有责任从工资中扣除这些缴款，并于每月15日之前缴纳。

计算基数：

缴款额根据工资总额计算，包括绩效工资。

违规处罚：

雇主如未缴纳缴款或提交虚假数据，将按逾期金额每月缴纳5%的罚款。劳动监察员将发出通知，要求雇主在30天内支付逾期款项。

员工福利：

员工因辞职、退休、解雇或去世而终止雇佣关系时，有权领取累计缴款、福利和应计利息。若员工不幸身故，将按照员工的指示向指定的受益人支付抚恤金。
法律处罚：
未能遵守报告要求或提供虚假信息可能导致最高 6 个月监禁、最高 10,000 泰铢罚款，或两者并罚。